Nikt nie obiecywał, że będzie łatwo! Czyli jak tworzyć długowieczną firmę

Nikt nie obiecywał, że będzie łatwo! Czyli jak tworzyć długowieczną firmę

Ten artykuł został oznaczony:

DNA przedsiębiorcy Konstytucja była pewnym procesem, cyklem spotkań. Dlaczego zdecydował się Pan, jako założyciel firmy, na jej stworzenie? – pytała jednego ze swoich gości dr Adrianna Lewandowska. Uregulowała ona zarówno stosunki panujące w firmie, jak i te w rodzinie. Te spotkania, warsztaty, podczas których pracowaliśmy nad konstytucją nie były łatwe. Droga była bardzo trudna. Mam czwórkę dzieci. Proszę sobie to wyobrazić – […]

Konferencja w Zamku Gniew – Wartości sukcesji. Praktyczne aspekty sukcesji międzypokoleniowej w firmach rodzinnych.

Konferencja w Zamku Gniew – Wartości sukcesji. Praktyczne aspekty sukcesji międzypokoleniowej w firmach rodzinnych.

Ten artykuł został oznaczony:

Sprawiedliwy podział firmy, co to znaczy? Istnieje pięć elementów, które muszą zaistnieć, by firma rodzinna trwała i dobrze się rozwijała. – mówi dr Adrianna Lewandowska, prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego, podczas konferencji ING. Rozpoczynamy od strategii indywidualnej, właścicielskiej. To od niej wszystko się zaczyna, to właściciel wie, jak wyobraża sobie własną firmę, czy i w jakiej formie chciałby kontynuować działalność. Kolejny element […]

Konstytucja firmy rodzinnej Kostrzewscy

Konstytucja firmy rodzinnej Kostrzewscy

Ten artykuł został oznaczony:

Zapraszamy do obejrzenia relacji z Konferencji „W kierunku długowieczności. Skuteczne strategie firm rodzinnych”, na której podpisano Konstytucje firmy rodzinnej Kostrzewscy. Jest to największe wyzwanie w procesie sukcesji. Opracowanie konstytucji zwiększa szanse każdej firmy rodzinnej na bezpieczny transfer biznesu do następnego pokolenia, a także poprawia jakość i jasność relacji, zarówno w sferze firmowej jak i rodzinnej. To […]

Firmy rodzinne dążą do długowieczności!

Firmy rodzinne dążą do długowieczności!

Ten artykuł został oznaczony:

Podczas konferencji „W kierunku długowieczności. Skuteczne strategie firm rodzinnych” 22 października w Poznaniu eksperci podsumowali trzyletni projekt Kody Wartości realizowany przez Lewandowska i Partnerzy, a także wskazali drogę zagwarantowania trwałości biznesu: opracowanie Konstytucji Firmy Rodzinnej. 200 uczestników dyskutowało o sposobach zapewnienia długowieczności firmom i rodzinom.  Do największych firm rodzinnych przygotowujących się do sukcesji należą m.in. […]

Ojciec pracuje, wnuk baluje!  Spotkanie sukcesyjne w Gorzowie Wielkopolskim

Ojciec pracuje, wnuk baluje! Spotkanie sukcesyjne w Gorzowie Wielkopolskim

Ten artykuł został oznaczony:

Niektóre firmy traktują sukcesję nie jako przekazanie biznesu i marki – dla mnie sukcesja może dotyczyć zupełnie rozbieżnych działalności. Chodzi o przekazanie zamiłowania do prowadzenia firmy. – podzielił się z nami swymi przemyśleniami jeden z uczestników spotkania w Gorzowie Wielkopolskim. W klasyce nazywamy to sukcesją genu przedsiębiorczości – odpowiedziała dr Adrianna Lewandowska, prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego, Lider Merytoryczny projektu, prowadząca spotkanie. 12 października […]

Budując silną firmę, zadbaj o silną rodzinę!

Budując silną firmę, zadbaj o silną rodzinę!

Ten artykuł został oznaczony:

Konferencja „W kierunku długowieczności. Skuteczne strategie firm rodzinnych” 22 października w Poznaniu przekona firmy rodzinne, że w procesie sukcesji nie chodzi tylko o zabezpieczenie biznesu, ale przede wszystkim o zabezpieczenie silnej rodziny, dla której biznes będzie powodem do dumy, a nie do stresów i kłótni. Event jest podsumowaniem trzyletniego projektu Kody Wartości, w którym dr […]