5 ważnych czynników

5 ważnych czynników

5 czynników zdrowej rodziny biznesowej rodziny zostało zaprezentowane podczas spotkania „Dobra Sukcesja. Nowoczesne podejścia do zarządzania sukcesją i majątkiem w firmach rodzinnych” organizowanego przez ThinkTank 17 czerwca 2013 w Warszawie. Życzliwość, autonomia, przywództwo, komunikacja oraz wartości i zasady pomagają w budowaniu przedsiębiorczości rodzinnej. Co nas cieszy, wyniki naszych badań zostały zaprezentowane w raporcie przekazywanym uczestnikom […]

Raport z wynikami badań

Raport z wynikami badań

Na naszej projektowej stronie jest dla Was udostępniony raport podsumowujący wyniki naszych badań – części ilościowej i jakościowej.  Zachęcamy do pobrania raportu:

Historia sukcesji w firmie transportowej

Firma transportowa została założona przez pana Janusza w kilkutysięcznym mieście zlokalizowanym na Dolnym Śląsku w 1987 roku. Pan Janusz od początku swojej drogi zawodowej związany był z transportem. Skończył Technikum Samochodowe, potem w trakcie służby wojskowej pracował jako kierowca w Sztabie Wojska Polskiego. Pracował także jako mechanik w serwisie motoryzacyjnym w Niemczech, a w Polsce […]

Historia nagłej sukcesji w restauracji Smakosz

W 1988 roku Zdzisław Ogór, z zawodu szef kuchni, mieszkający w podpoznańskiej wsi postanowił otworzyć przy sowim domu pierwszą restaurację. Rodzina Ogórów mieszkała w domu przy głównej ulicy. Rozpoczęła dobudowywanie do budynku mieszkalnego niedużej restauracji systemem gospodarczym. Ojciec siedmioosobowej rodziny inwestował wszystkie odłożone środki finansowe w wybudowanie obiektu restauracyjnego. I tak w 1998 roku, po […]

Potęga wartości. Jak zbudować nieśmiertelną firmę [książka]

Recenzja książki. Realizacja wizji, misji i celu współczesnego przedsiębiorstwa. Budowanie potencjału poprzez zarządzanie wartościami. Integrowanie pracowników i rozwój organizacyjny. Co wyróżnia takie korporacje jak Microsoft, Hewlett-Packard czy American Express? W czym tkwi ich klucz do sukcesu? Bez wątpienia łączy je jedno: wysoko rozwinięte poczucie wartości organizacyjnych. W wielu przypadkach wartości te zostały sformułowane przez założycieli […]