Konstytucje firm rodzinnych. W kierunku długowieczności – już DOSTĘPNA!

Konstytucje firm rodzinnych. W kierunku długowieczności – już DOSTĘPNA!

Ten artykuł został oznaczony:

„Konstytucja to nasze zobowiązanie do ciągłości i poszanowania praw, zasad, reguł wobec współczesnych i przyszłych pokoleń. Konstytucja firmy rodzinnej to zobowiązanie do utrzymania ciągłości i poszanowania rodzinnej przedsiębiorczości. To zobowiązanie wobec firm rodzinnych jest ważnym fundamentem społecznego i gospodarczego dobrobytu tak naszego kraju, jak i całej Europy”.   prof. Jerzy Buzek, poseł do Parlamentu Europejskiego, […]

Polska firma Novol – społecznie odpowiedzialny biznes

Polska firma Novol – społecznie odpowiedzialny biznes

Ten artykuł został oznaczony:

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) to kwestia coraz częściej poruszana nie tylko w formie teoretycznej, ale także praktycznej. Przedsiębiorstwa starają się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom swoich interesariuszy, oraz jak najlepiej zaprezentować się na konkurencyjnym rynku, kreując odpowiedni wizerunek swojej firmy. Firmy rodzinne także przykładają wiele wagi do odpowiedzialności społecznej oraz rozwiązań mających na celu podnoszenie poziomu kultury […]

Organizacja zarządzania firmą rodzinną

Organizacja zarządzania firmą rodzinną

Ten artykuł został oznaczony:

Firmy rodzinne wyróżniają się wieloma czynnikami, które czynią z nich wyjątkowe podmioty gospodarcze. W przypadku firm rodzinnych ryzyko wystąpienia konfliktu spowodowanego pozycją zajmowaną przez konkretnego członka rodziny jest większe i może pociągać za sobą wiele niekorzystnych konsekwencji zarówno dla rodziny właścicielskiej, jak i całego przedsiębiorstwa. Zarządzanie przez właściciela, bądź członka rodziny Tożsamość sfer własności i […]

Kobieta – dobry manager nie tylko w firmie rodzinnej

Kobieta – dobry manager nie tylko w firmie rodzinnej

Ten artykuł został oznaczony:

Pozycja i rola kobiet na stanowiskach zarządczych w przedsiębiorstwach działających na rynku nie jest jeszcze ani stabilna ani ugruntowana. Nieustannie toczone są dyskusje, czy płeć piękna podoła wyzwaniom, jakie stawia się przed prezesem czy członkiem zarządu. Naturalne i odmienne od męskiej kobiece formy i style zarządzania mogą okazać się doskonałą alternatywą prowadzącą firmę do sukcesu. […]

Stawka większa niż biznes. Strategie rozwoju firm rodzinnych

Ten artykuł został oznaczony:

Skąd firmy rodzinne biorą siłę i potencjał rozwoju? Jakie zagrożenia wynikają z rodzinnego charakteru firm? Jaki wpływ na wybory strategiczne mają wartości i jak można je odkodować? Wszystkim, którzy chcą się tego dowiedzieć, polecamy książkę „Stawka większa niż biznes. Strategie rozwoju firm rodzinnych”. Autorzy: prof. Peter May, dr Adrianna Lewandowska Wydawnictwo Oficyna a Wolters Kluwer, […]

114 lat, 140 krajów, 3500 pracowników – czy to dalej firma rodzinna?

114 lat, 140 krajów, 3500 pracowników – czy to dalej firma rodzinna?

Przed paroma dniami zakończył się II Międzynarodowy Kongres Firm Rodzinnych. Do Poznania na zaproszenie Instytutu Biznesu Rodzinnego przyjechało 300 rodzin biznesowych i wielu doświadczonych ekspertów i managerów związanych z firmami rodzinnymi. Jednym z mówców był Siegfried Gaensslen, który na wiele lat przejął od właściciela Hansa Grohe zarządzanie jego firmą rodzinną. W ciągu swojej 114-letniej historii […]